Главная / Продукты и сервисы ИТ-холдинга Т1 /
Гибкое решение для автоматизации рекрутмента: единое окно для всех участников процесса подбора персонала, проверки и согласования кандидата.
Ключевые преимущества
Единое окно для всех участников процесса рекрутмента, проверки и согласования кандидата
Интеграция с ведущими инструментами по подбору персонала (hh.ru, Работа.ру, Авито.Работа, LinkedIn, SuperJob и др.)
Удобный конструктор для создания отчётов
Автоматическое формирование статистики по каждому этапу
Эффекты внедрения
На 20% ниже расходы на рекрутмент
1 неделя требуется на автоматизацию процесса подбора
В 2 раза быстрее закрывается часть вакансий за счёт наработанной базы кандидатов
На 30% снижается трудоёмкость работы рекрутеров за счёт избавления от рутины 1
Кейс
Автоматизация подбора персонала для компании "Силовые машины"
Задачи
Требуется оптимизация взаимодействия процесса «Заказчик – Рекрутер – Служба безопасности»
Стандартизация подбора в разных подразделениях рекрутмента с гибкой ролевой моделью
Создание операционной отчетности в системе
Решение
Срок реализации проекта: 6 месяцев
Состав поставки: Лицензии, доработка, техподдержка; 600+ рабочих мест; Интеграция с SAP
Результат
Единое решение для подбора сотрудников с прозрачным кросс-функциональным взаимодействием (заказчик, подбор, СБ, КС)
Сократилось время от появления потребности в сотруднике до передачи вакансии в работу
При создании заявок на вакансии предусмотрено предзаполнение полей с учетом ОШС компании
Автоматизация подбора персонала для компании "Силовые машины"
Автоматизация подбора в Министерстве здравоохранения Московской области
Задача
Наладить процесс между разными направлениями подбора
Реализовать формирование срочных (и точных!) отчетов для министра, вице-губернатора
Избежать задвоения кандидатов при вводе в систему и ручной сверки с каждой заведенной вакансией
Решение
Срок реализации проекта: 6 месяцев
Состав поставки: Лицензии, доработка, техподдержка
10 рекрутеров
Результат
Единая система подбора с прозрачным кросс-функциональным взаимодействием
Объединение и унификация всех сценариев подбора
Процесс скоринга и согласования кандидата реализован в режиме единого окна
1 минута на формирование объединенной аналитики с возможностью фильтрации по всем субъектам
Автоматизация подбора в Министерстве здравоохранения Московской области
Центральный исполнительный орган государственной власти Московской области специальной компетенции, осуществляющий исполнительно-распорядительную деятельность на территории Московской области в сфере охраны здоровья населения Московской области и отвечающий за здравоохранение Московской области. Отдел привлечения и оценки медицинских кадров существует три года и отвечает за подбор как медиков (врачей и средний медицинский персонал), так и сотрудников Министерства и не медицинский персонал. За один квартал необходимо нанять 600 человек.
Автоматизация подбора в компании Банк ВТБ (Казахстан)
Задача
Регламентировать процесс найма
Наладить процесс обмена информацией между подразделениями
Обеспечить максимальную прозрачность данных для HR-менеджеров и руководителей
Уменьшить ручной труд при найме
Решение
Срок реализации проекта: 6 месяцев
Состав поставки: лицензии, Тех поддержка , 4 рабочих места
Результат
Ожидаемые результаты проекта в 2025 г. :
Оптимизация рутинной работы HR
Регламентированный процесс найма и улучшение взаимодействия с заказчиками найма
Сокращение до минимума ручного ввода и обмена информацией между подразделениями
Доступ HR-менеджеров и руководителей к актуальным сведениям о вакансиях
Отслеживание статуса вакансий в режиме реального времени
Автоматизация подбора в компании Банк ВТБ (Казахстан)
Дочерний банк группы ВТБ, одного из лидеров международного рынка финансовых услуг. - Банк более 15 лет успешно работает на финансовом рынке республики, имеет филиалы в 12 городах Казахстана - Ключевые три бизнес-направления: розничный бизнес; малый и средний бизнес; крупный-инвестиционный бизнес
Автоматизация подбора персонала для высокотехнологичной производственной компании
Задача
Стандартизировать процесс подбора внутри компании
Создавать в системе заявки на подбор без ручного переноса информации
Создать процесс получения обратной связи от нанимающего менеджера через систему подбора
Автоматизировать отправку нотификаций
Решение
Срок реализации проекта: 4 месяца
Состав поставки: Лицензии, доработка, техподдержка; 400+ рабочих мест; Интеграция с 1С; Миграция данных; 17 рекрутеров
Результат
С 15 до 3 минут сократилось время создания заявки на подбор
Сформировано несколько видов воронок подбора, рекрутеры работают с общей базой кандидатов, настроены общие и индивидуальные автоматические нотификации по всему процессу подбора, создана отчетность о результатах подбора
Настроен процесс проставления в системе обратной связи по кандидатам с автоматической отправкой уведомлений и напоминаний о необходимости принятия решения по кандидатам
Автоматизация подбора персонала для высокотехнологичной производственной компании
Высокотехнологичная российская производственная компания, включающая несколько структурных подразделений в сфере производства, строительства, а также научно-исследовательской деятельности
Автоматизация подбора персонала для производственной компании
Задача
Снизить трудоемкость при администрировании процесса подбора персонала, составлении отчетности и анализе результативности деятельности
Повысить качество взаимодействия с кандидатами и заказчиками найма
Создать инструмент для получения аналитики по процессу для принятия решений
Централизовать ИТ- сервисы подбора, интеграции решения по подбору с текущим ИТ ландшафтом
Решение
Срок реализации проекта: 12 месяцев
Состав поставки: Лицензии, доработка, техподдержка; 35 тыс. сотрудников, 100 рекрутеров, Интеграции с 10+ системами
Результат
2-х кратное снижение трудозатрат на выполнение рутинных операций
Увеличение количества закрытых вакансий на 1 рекрутера на 20%
Комплексное решение для подбора кадров с прозрачным межфункциональным взаимодействием
Настроенные отчеты с учетом оптимизированного бизнес-процесса в новой программе
Автоматизация подбора персонала для производственной компании
Ведущая производственная компания с более 15 производственными предприятиями в разных регионах, а также торговыми и сервисными организациями в составе. До старта проекта большинство процессов найма велись вне информационных систем.
Автоматизация подбора персонала для сервисной компании
Задача
Объединение четырех независимых дивизионов внутри одной системы
Стандартизация процесса подбора внутри компании
Создание карьерного сайта
Создание механизма автоматического подсчета план/факта по целям рекрутеров
Автоматизация сбора анкет СБ
Автоматизация отправки нотификаций
Решение
Срок реализации проекта: 4 месяца
Состав поставки: Лицензии, доработка, техподдержка; Интеграция с 1С; Миграция данных
Результат
Реализована работа с единой базой кандидатов, стандартизирован процесс подбора, созданы воронки под типы подбора, сформированы общие отчеты
Создан модуль для установки плановых значений по этапам подбора для разных типов вакансий
Реализована автоматическая отправка нотификаций для кандидатов при переводе на этапы
На карьерном портале размещены вакансии компании, карта объектов, фильтры по списку размещенных вакансий
Автоматизация подбора персонала для сервисной компании
Крупная федеральная компания, специализирующаяся на аутсорсинге вспомогательных и непрофильных функций для промышленных предприятий, добывающих компаний, организаций бюджетной сферы, банков и страховых компаний, торговых и бизнес-центров, розничных торговых сетей
Автоматизация подбора персонала для государственной компании в сфере охраны здоровья
Задача
Автоматизировать процесс подбора персонала
Оптимизировать процесс работы между подразделениями
Наладить процесс между разными направлениями подбора
Реализовать формирование срочных (и точных!) отчётов для министра, вице-губернатора
Решение
Срок реализации проекта: 6 месяцев
Лицензии, доработка, техподдержка
17 рекрутеров
600 человек необходимо нанять за один квартал
Оперативная отчётность
Результат
Единая система подбора с прозрачным кросс-функциональным взаимодействием (заказчик, подбор, СБ, КС)
Объединение и унификация всех сценариев подбора
Markdown-текст
Markdown-текст
Автоматизация подбора персонала для государственной компании в сфере охраны здоровья
Государственная компания в сфере охраны здоровья