Главная / Продукты и сервисы ИТ-холдинга Т1 /
Автоматизирует HR-процессы на всех этапах рекрутмента: от открытия вакансий и поиска кандидатов до коммуникации с соискателями и обратной связи. Позволяет самостоятельно настроить логику подбора, просматривать статистику, автоматически формировать отчёты
Ключевые преимущества
Единое окно для всех участников процесса рекрутмента, проверки и согласования кандидата
Интеграция с ведущими инструментами по подбору персонала (hh.ru, Работа.ру, Авито.Работа, LinkedIn, SuperJob и др.)
Удобный конструктор для создания отчётов
Автоматическое формирование статистики по каждому этапу.
Кейс
Автоматизация подбора персонала для компании "Силовые машины"
Задачи
Автоматизация процесса подбора персонала
Оптимизация процесса работы между подразделениями
Оптимизация процесса «Заказчик – Рекрутер – Служба безопасности»
Стандартизация подбора в разных подразделениях рекрутмента с гибкой ролевой моделью
Создание операционной отчётности в системе
Решение
Срок реализации проекта - 6 месяцев
Лицензии, доработка, техподдержка
600+ рабочих мест
Интеграция с SAP
1 день на согласование заявки или оффера
1 день на заполнение кандидатом анкеты СБ
Результат
Внедрено единое решение для подбора сотрудников с прозрачным кросс-функциональным взаимодействием (заказчик, подбор, СБ, КС)
Автоматизирован процесс записи на собеседование через личный кабинет кандидата
Настроены отчёты в новой программе с учётом оптимизированного бизнес-процесса
На 21% сокращено время закрытия вакансий и вывода сотрудника
На 50% сокращено время от появления потребности в сотруднике до передачи вакансии в работу
При создании заявок на вакансии предусмотрено предзаполнение полей с учётом ОШС компании
Автоматизация подбора персонала для компании "Силовые машины"
Автоматизация подбора в Министерстве здравоохранения Московской области
Задачи
Автоматизация процесса подбора персонала
Оптимизация процесса работы между подразделениями
Организация взаимодействия между разными направлениями подбора
Формирование срочных (и точных!) отчётов для министра, вице-губернатора
Решение
Срок реализации проекта - 6 месяцев
Лицензии, доработка, техподдержка
17 рекрутеров
600+ рабочих мест за 1 квартал
Оперативная отчётность
Результат
Создана единая система подбора с прозрачным кросс-функциональным взаимодействием (заказчик, подбор, СБ, КС)
Объединены и унификацированы все сценарии подбора
Процессы скоринга и согласования кандидата реализованы в режиме единого окна
До 1 минуты сокращено время на формирование объединённой аналитики с возможностью фильтрации по всем субъектам
Автоматизация подбора в Министерстве здравоохранения Московской области
Государственная компания в сфере охраны здоровья