Получить индивидуальную консультацию или демо

Получить консультацию
English presentation
English presentationПолучить консультациюПолучить консультацию
Главная   /   Продукты и сервисы ИТ-холдинга Т1   / 

Консалтинг и организация обучения, воркшопов и обмена опытом для топ-менеджмента в области последних трендов и лучших практик цифровой трансформации бизнеса и эффективного управления сотрудниками и процессами.

Ключевые преимущества

Доступ к опыту цифровизации Холдинга Т1 — лидера по цифровизации в РФ
Оптимальный баланс стоимости и результата
Доступ к экспертизе Аналитического агентства Холдинга Т1
Топ-менеджеры Холдинга — обладатели премией TAdviser IT Prize, Global CIO, входят в Топ-1000 российских менеджеров
Разные форматы обучения руководителей: от микрообучения в телеграмм-боте до очных конференций с нетворкингом
Интеграция в уже используемые образовательные решения.

Ключевые функции

Тренды

Разбор трендов цифровой трансформации, бизнес-процессов успешных компаний

Нетворкинг

Обмен опытом с другими руководителями крупных игроков рынка

Цифровая трансформация

Обучение менеджмента высшего и среднего уровня для цифровой трансформации

Бизнес-клуб

Доступ к потенциальным партнёрам и клиентам

Эффективное управление

Внедрённый подход не только по изменению процессов, но и по эффективному управлению людьми

Эффекты внедрения

Акселерация цифровой трансформации компании
Развитие управленческих компетенций, необходимых для цифровизации
Повышение мотивации руководящего состава для внедрения цифровизации
Улучшение стратегического планирования трансформации

Кейсы

Обучение как канал найма, онбординга и адаптации (Открытая школа по Apache Spark)

Задача

В два раза увеличить найм дата-инженеров

Решение

Составлены детальные требования к вакансии — 50 компетенций, в т.ч. твёрдые и мягкие навыки, специфика компании, таланты.
Отобраны из 600 соискателей 148 джуниор и миддл-специалистов для обучения в данной специальности на задачах клиента.
Проведена выходная оценка: насколько специалист развил свои таланты и навыки, подходит ли он теперь под требования компании.
Собраны подробные портфолио 60 специалистов, которые подходят под требования вакансии.

Результат

Из 60 соискателей 40 дошли до этапа собеседования, и 14 были наняты

Обучение как канал найма, онбординга и адаптации (Открытая школа по Apache Spark)

Современная высокотехнологичная быстроразвивающаяся ИТ-компания. Разрабатывает инновационные решения для цифровизации бизнеса.

Обучение при внедрении цифровых решений

Задача

Внедрить Arenadata DB за 1 год

Решение

Проведен аудит текущих задач и процессов, а также оценка сотрудников.
Выбраны инженеры с навыками, подходящими для выполнения первых самых сложных миграций, и способных проводить субкультурное обучение и транслировать прогресс в сообщества.
Проведено индивидуальное обучение первых лидерских команд.
Реализованы первые проекты по миграции вместе с лидерскими командами и экспертами Т1.
Составлены миграционные шаблоны, примеры скриптов и основные ошибки, с которыми можно столкнуться при миграции.
Разработан курс для всех остальных инженеров по ADB на основе специфики миграции в компании.
Проведена внутренняя маркетинговая кампанию вместе с HR и лидерскими командами заказчика.
Внедрена система оперативного консультирования (инженер — лидерские команды компании — эксперты Т1)

Результат

Компания перешла на ADB за 10 месяцев
Все 263 сотрудника стали способны выполнять задачи по ADB
Желание опытных специалистов перейти на новый инструмент выросло до 73%

Обучение при внедрении цифровых решений

Современная высокотехнологичная быстроразвивающаяся ИТ-компания. Разрабатывает инновационные решения для цифровизации бизнеса.

Основы сбора требований по SMART + SIPOC

Задачи

Обучить начинающих 1С-аналитиков навыкам целеполагания и работе с требованиями заказчиков.
Учесть внутренний принцип работы бизнес-аналитиков в компании, а именно: использование системы SIPOC для сбора требований заказчиков и применение метода SMART для систематизации выделенных целей и задач.G23

Решение

Создан учебный курс, который помог аналитикам 1С изучить базовые принципы целеполагания, принципы SMART и SIPOC и преимущества их применения в работе

Результат

Уровень удовлетворенности слушателей составил 80%. 60 аналитиков успешно завершили пилот, выполнили выходное тестирование и были допущены к рабочим задачам.
Тимлиды сократили время на адаптацию каждого нового сотрудника на 30%.
Решение удалось масштабировать: на данный момент компания активно использует курс в качестве базовой образовательной программы для адаптации всех новичков.
Эксперты рынка подтвердили пользу и актуальность курса в условиях развития информационных технологий — программа получила признание и международную премию Edtek Award 2023.

Основы сбора требований по SMART + SIPOC

Современная высокотехнологичная быстроразвивающаяся ИТ-компания. Разрабатывает инновационные решения для цифровизации бизнеса.