Привлечение и наём молодых специалистов, генерация альтернативной воронки наёма молодых специалистов
Ключевые преимущества
Уникальные продукты в формате образовательного интенсива и offer weeks
Участие собственных экспертов с передовым опытом в подготовке и реализации мероприятий
Разработка обучающего контента согласно стратегическим целям бизнеса, с учётом требований руководителей, HR-отдела и инженеров
Состав услуги
Аудит текущих каналов наёма
Анализ недостающих компетенций у кандидатов с рынка
Кастомная разработка интенсивов
Эффекты внедрения
Создание новых альтернативных каналов наёма сотрудников
Более лояльные сотрудники на входе
Снижение времени на адаптацию новых сотрудников
Кейс
Открытые школы
Задача
Привлечение молодых специалистов, включая использование альтернативных методов наёма
Решение
Проанализированы потребности рынка ИТ-специалистов и наиболее распространённые вакансии в компании
Проанализированы результаты интервью с ИТ-специалистами, выявлены компетенции, которых не хватает многим специалистам
Разработана программа дообучения в формате онлайн-интенсива, ориентированная на соискателей с опытом работы от 8 месяцев
Разработаны и запущены программы интенсивов по 12 наиболее востребованным направлениям
Результаты проекта 2024
67 групп обучено
Покрыто 12 направлений подготовки
2 500+ зачислено студентов
1 000+ студентов закончили обучение
429 выпускников "Открытых школ" стали сотрудниками ИТ-холдинга
43% — конверсия трудоустроенных выпускников
94% — остались в штате по итогам года
Открытые школы
Крупный ИТ-холдинг
ИТ-лагерь
Задача
Привлечение молодых специалистов, включая использование альтернативных методов найма
Решение
Проанализированы потребности рынка ИТ-специалистов и наиболее распространённые вакансии в Т1
Проанализированы результаты интервью с ИТ-специалистами, выявлены компетенции, которых не хватает многим специалистам
Разработана программа дообучения в формате онлайн-интенсива длительностью 1 месяц с офлайн-частью длительностью 1 неделю, ориентированная на студентов и выпускников вузов с минимальным опытом работы
Проведён ИТ-лагерь по 5 направлениям, наиболее востребованным в Т1
Результат
Расширение базы кандидатов на более чем 3 000 кандидатов
Более 1 500 участников успешно завершили онлайн-этап
92% участников офлайн-этапа приняли предложение о работе