Обучение и сертификация специалистов при переходе на новое импортозамещающее ПО. В том числе - обучение эффективной работе с продуктами Холдинга Т1 и управление изменениями
Ключевые преимущества
Уникальные продукты в формате образовательного интенсива и offer weeks
Участие собственных экспертов с передовым опытом в подготовке и реализации мероприятий
Разработка обучающего контента согласно стратегическим целям бизнеса, с учётом требований руководителей, HR-отдела и инженеров
Состав услуги
Аудит текущих каналов найма
Анализ недостающих компетенций у кандидатов с рынка
Кастомная разработка интенсивов
Эффекты внедрения
Создание новых альтернативных каналов найма сотрудников
Более лояльные сотрудники на входе
Снижение времени на адаптацию новых сотрудников
Сокращение времени адаптации новых сотрудников к инструментам и процессам компании
Кейс
Открытые школы
Задача
Привлечение молодых специалистов, включая использование альтернативных методов найма
Решение
Проанализированы потребности рынка ИТ-специалистов и наиболее распространённые вакансии в компании
Проанализированы результаты интервью с ИТ-специалистами, выявлены компетенции, которых не хватает многим специалистам
Разработана программа дообучения в формате онлайн-интенсива, ориентированная на соискателей с опытом работы от 8 месяцев
Разработаны и запущены программы интенсивов по 12 наиболее востребованным направлениям
Результат
Результаты проекта 2024
67 групп обучено
Покрыто 12 направлений подготовки
2 500+ зачислено студентов
1 000+ студентов закончили обучение
429 выпускников Открытых школ стали сотрудниками ИТ-холдинга Т1
43% — конверсия трудоустроенных выпускников
94% — остались в штате по итогам года
Открытые школы
ИТ-лагерь
Задача
Привлечение молодых специалистов, включая использование альтернативных методов найма
Решение
Проанализированы потребности рынка ИТ-специалистов и наиболее распространённые вакансии в Т1
Проанализированы результаты интервью с ИТ-специалистами, выявлены компетенции, которых не хватает многим специалистам
Разработана программа дообучения в формате онлайн-интенсива длительностью 1 месяц с офлайн-частью длительностью 1 неделю, ориентированная на студентов и выпускников вузов с минимальным опытом работы
Проведён ИТ-лагерь по 5 направлениям, наиболее востребованным в Т1
Результат
Расширение базы кандидатов на более чем 3 000 кандидатов
Более 1 500 участников успешно завершили онлайн-этап
92% участников офлайн-этапа приняли предложение о работе