Получить индивидуальную консультацию или демо

Получить консультацию
English presentation
English presentationПолучить консультациюПолучить консультацию
Главная   /   Продукты и сервисы ИТ-холдинга Т1   / 

Разработка образовательных программ — от аудита системы работы с талантами и построения матриц компетенций до создания планов развития, непосредственного обучения согласно специфике, уровню роли и оценке компетенций

Ключевые преимущества

Ускоренная разработка программ за счёт внутренних готовых решений и акселераторов
Отслеживание влияния обучения на бизнес
Эффективное обучение за счёт передовой экспертизы в ИТ, андрагогике и когнитивной психологии, а также международного опыта в EdTech
Разработка программ согласно стратегическим целям бизнеса, с учётом требований руководителей, HR-отдела и инженеров

Ключевые функции

Аудит системы работы с талантами

Матрицы компетенций и грейдирование

Персональные планы развития

Кастомная разработка обучающих программ

Каталог готовых курсов для конкретных компетенций

Методики оценок сотрудников

Эффекты внедрения

Повышение производительности труда
Снижение оттока HiPo-специалистов
Повышение удовлетворённости и лояльности сотрудников
Экономия ресурсов на найме опытных специалистов
Оптимизация расходов на штат
Сокращение времени адаптации новых сотрудников к инструментам и процессам компании

Кейсы

Обучение как канал найма, онбординга и адаптации (Открытая школа по Apache Spark)

Задача

В два раза увеличить найм дата-инженеров

Решение

Составлены детальные требования к вакансии — 50 компетенций, в т.ч. твёрдые и мягкие навыки, специфика компании, таланты.
Отобраны из 600 соискателей 148 джуниор и миддл-специалистов для обучения в данной специальности на задачах клиента.
Проведена выходная оценка: насколько специалист развил свои таланты и навыки, подходит ли он теперь под требования компании.
Собраны подробные портфолио 60 специалистов, которые подходят под требования вакансии.

Результат

Из 60 соискателей 40 дошли до этапа собеседования, и 14 были наняты

Обучение как канал найма, онбординга и адаптации (Открытая школа по Apache Spark)

Современная высокотехнологичная быстроразвивающаяся ИТ-компания. Разрабатывает инновационные решения для цифровизации бизнеса.

Обучение при внедрении цифровых решений

Задача

Внедрить Arenadata DB за 1 год

Решение

Проведен аудит текущих задач и процессов, а также оценка сотрудников.
Выбраны инженеры с навыками, подходящими для выполнения первых самых сложных миграций, и способных проводить субкультурное обучение и транслировать прогресс в сообщества.
Проведено индивидуальное обучение первых лидерских команд.
Реализованы первые проекты по миграции вместе с лидерскими командами и экспертами Т1.
Составлены миграционные шаблоны, примеры скриптов и основные ошибки, с которыми можно столкнуться при миграции.
Разработан курс для всех остальных инженеров по ADB на основе специфики миграции в компании.
Проведена внутренняя маркетинговая кампанию вместе с HR и лидерскими командами заказчика.
Внедрена система оперативного консультирования (инженер — лидерские команды компании — эксперты Т1)

Результат

Компания перешла на ADB за 10 месяцев
Все 263 сотрудника стали способны выполнять задачи по ADB
Желание опытных специалистов перейти на новый инструмент выросло до 73%

Обучение при внедрении цифровых решений

Современная высокотехнологичная быстроразвивающаяся ИТ-компания. Разрабатывает инновационные решения для цифровизации бизнеса.

Основы сбора требований по SMART + SIPOC

Задачи

Обучить начинающих 1С-аналитиков навыкам целеполагания и работе с требованиями заказчиков.
Учесть внутренний принцип работы бизнес-аналитиков в компании, а именно: использование системы SIPOC для сбора требований заказчиков и применение метода SMART для систематизации выделенных целей и задач.G23

Решение

Создан учебный курс, который помог аналитикам 1С изучить базовые принципы целеполагания, принципы SMART и SIPOC и преимущества их применения в работе

Результат

Уровень удовлетворенности слушателей составил 80%. 60 аналитиков успешно завершили пилот, выполнили выходное тестирование и были допущены к рабочим задачам.
Тимлиды сократили время на адаптацию каждого нового сотрудника на 30%.
Решение удалось масштабировать: на данный момент компания активно использует курс в качестве базовой образовательной программы для адаптации всех новичков.
Эксперты рынка подтвердили пользу и актуальность курса в условиях развития информационных технологий — программа получила признание и международную премию Edtek Award 2023.

Основы сбора требований по SMART + SIPOC

Современная высокотехнологичная быстроразвивающаяся ИТ-компания. Разрабатывает инновационные решения для цифровизации бизнеса.